Выберите номер:

Когда может возникнуть необходимость в замещении работника?

Основным нормативным правовым актом, регулирующим трудовые и связанные с ними отношения, является Трудовой кодекс Республики Беларусь. Так, ст. 150 ТК определено, что под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

• основной отпуск;
• дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за детьми;
• в связи с получением образования;
• в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
• по уважительным причинам личного и семейного характера.

Так, на время трудового отпуска, учитывая его сравнительно небольшой период, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника можно возложить на другого работника. В случае если работник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вероятно, имеет смысл рассмотреть вариант принятия на работу нового работника на период нахождения отсутствующего работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.