• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 10, октябрь 2017

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Работнику установлена инвалидность: действия нанимателя

    Рубрика «Практикум кадровика»

    А.Д. Шевцов, юрист

    В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь при заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин, являющийся инвалидом, должен предъявить нанимателю индивидуальную программу реабилитации инвалида (далее — ИПРИ). Прием на работу такого лица без ИПРИ и других документов, указанных в ч. 1 ст. 26 ТК, не допускается.

    ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

    Индивидуальная программа реабилитации инвалида представляет собой документ, определяющий комплекс реабилитационных мероприятий, конкретные виды и сроки проведения реабилитации инвалида, а также ответственных за ее проведение исполнителей

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (201), октябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.