• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 11, ноябрь 2017

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Досрочное снятие дисциплинарного взыскания с работника

    Рубрика «Практикум кадровика»

    О.И. Гасюкевич, юрист

    Согласно ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    ВАЖНО

    Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется только в случаях, указанных в п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 1 и 51 ст. 47 ТК.

    Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (202), ноябрь 2017 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.