Выберите номер:

УСТАНОВЛЕНИЕ ФАКТА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В соответствии со ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом. Однако трудовые отношения могут возникать также при фактическом допущении работника к работе, причем действие трудового договора начинается независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. После заключения трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.

Здесь возникает вопрос: как доказать допуск к работе, т.е. фактическое возникновение трудовых отношений, например, если работник хочет взыскать недополученную заработную плату или компенсацию за травму, полученную при исполнении трудовых обязанностей, а работодатель утверждает, что работник к работе допущен не был и трудовых отношений не возникло?