Выберите номер:

В законодательстве о труде содержится упоминание о денежной компенсации работнику неиспользованного трудового отпуска (или его части) трех видов:

• компенсация части трудового отпуска свыше 21 дня;
• компенсация неиспользованных дней трудового отпуска при отзыве из отпуска;
• компенсация неиспользованных дней трудового отпуска при увольнении.

Денежная компенсация части трудового отпуска свыше 21 дня

Согласно ч. 1 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Такая замена отпуска денежной компенсацией возможна при совокупном наличии следующих условий:

• работник должен отработать весь рабочий год (12 месяцев минус продолжительность трудового отпуска, положенного ему по условиям трудового договора);
• фактически работник использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска;

ПРИМЕР Если рабочий год работника с 30.05.2016 по 29.05.2017, то отпуск продолжительностью 25 календарных дней с заменой денежной компенсацией его части, превышающей 21 календарный день, можно предоставить с 05.05.2017. То есть от даты окончания рабочего года необходимо отнять количество дней отпуска, на которые работник имеет право.

• между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение о замене части отпуска денежной компенсацией. В таком случае работник подает заявление на имя нанимателя, на основании которого последний издает приказ (распоряжение).