Выберите номер:

2017

 

2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

№ 5, май

 

№ 1, январь

№ 2, февраль

№ 3, март

№ 4, апрель

№ 5, май

№ 6, июнь

№ 7, июль

№ 8, август

№ 9, сентябрь

№ 10, октябрь

№ 11, ноябрь

№ 12, декабрь

В законодательстве о труде содержится упоминание о денежной компенсации работнику неиспользованного трудового отпуска (или его части) трех видов:

• компенсация части трудового отпуска свыше 21 дня;
• компенсация неиспользованных дней трудового отпуска при отзыве из отпуска;
• компенсация неиспользованных дней трудового отпуска при увольнении.

Денежная компенсация части трудового отпуска свыше 21 дня

Согласно ч. 1 ст. 161 Трудового кодекса Республики Беларусь часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Такая замена отпуска денежной компенсацией возможна при совокупном наличии следующих условий:

• работник должен отработать весь рабочий год (12 месяцев минус продолжительность трудового отпуска, положенного ему по условиям трудового договора);
• фактически работник использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска;

ПРИМЕР Если рабочий год работника с 30.05.2016 по 29.05.2017, то отпуск продолжительностью 25 календарных дней с заменой денежной компенсацией его части, превышающей 21 календарный день, можно предоставить с 05.05.2017. То есть от даты окончания рабочего года необходимо отнять количество дней отпуска, на которые работник имеет право.

• между работником и нанимателем должно быть достигнуто соглашение о замене части отпуска денежной компенсацией. В таком случае работник подает заявление на имя нанимателя, на основании которого последний издает приказ (распоряжение).