Выберите номер:

Полагаться только на квалификационные требования, закрепленные в квалификационных справочниках, не всегда оправданно, ведь нередко в них содержится лишь часть необходимых для допуска работника к работе требований, в то время как остальные могут быть «разбросаны» в иных нормативных правовых актах. Однако если наниматель не учтет их при приеме на работу работника, в дальнейшем это может обернуться судебными тяжбами.