Выберите номер:

Правило 1. Некоторым категориям работников вообще нельзя устанавливать предварительное испытание

В соответствии со ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Частью 5 ст. 28 ТК запрещено установление предварительного испытания для следующих категорий лиц:

1. работников, не достигших восемнадцати лет;
2. молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;
3. молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
4. инвалидов;
5. временных и сезонных работников;
6. при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7. при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8. в других случаях, предусмотренных законодательством.

В случае увольнения такого лица в связи с неудовлетворительным результатом испытания суд признает такое увольнение незаконным и восстанавливает работника на работе.