Выберите номер:

УМЕНЬШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ НУЖНО ОБОСНОВАТЬ

Статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных помимо прочих условий также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).