Выберите номер:

Понятие отстранения от работы

Под отстранением от работы понимается временный запрет исполнения трудовых обязанностей по распоряжению уполномоченного должностного лица ввиду наличия обстоятельств, препятствующих продолжению трудовой деятельности работника.

Отстранение от работы не является мерой дисциплинарного взыскания, следовательно, при наличии оснований (например, при отказе работника от прохождения обязательного медицинского осмотра) наниматель вправе одновременно отстранить работника от работы и применить дисциплинарное взыскание.

Основания отстранения от работы 

Отстранение от работы возможно лишь по основаниям, установленным законодательством. Расширение перечня оснований для отстранения от работы не допускается. Отстранение может быть как правом, так и обязанностью нанимателя. С учетом п. 1–4 ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь обязанность нанимателя по отстранению работника от работы возникает:

• при наличии соответствующего требования уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством;
• при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;
• при непрохождении работником инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда;
• если работник не использует средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;
• при непрохождении медицинского осмотра, освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.