№ 10, октябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Судебные споры о возмещении ущерба, причиненного работником нанимателю

Рубрика «Судебная практика»

А.В. Чигилейчик, кандидат юридических наук, доцент

Условия, при которых работника можно привлечь к материальной ответственности

Согласно ч. 1 ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:  

  • ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
  • противоправности поведения (действия или бездействия);  
  • прямой причинной связи между противоправным поведением и возникшим у нанимателя ущербом;  
  • вины в причинении ущерба. 

Причинение реального ущерба нанимателю работником  при исполнении трудовых обязанностей

Анализ материалов судебной практики позволяет сделать вывод о том, что к ущербу, причиненному нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, относится ущерб:  

  • причиненный уплатой штрафа, взысканного с нанимателя, привлеченного к административной ответственности по вине работника;  
  • ненадлежащей эксплуатацией кассового аппарата при продаже билетов;
  • присвоением денежных средств без надлежащего оформления их приема;
  • хищением иными лицами имущества нанимателя;  
  • необоснованным расходованием в командировке полученных денежных средств;
  • использованием служебного автомобиля в личных целях;
  • повреждением транспортного средства нанимателя в результате ДТП по вине водителя-работника;  
  • нарушением порядка проезда по платным дорогам;  
  • нарушением условий проезда по дорогам тяжеловесным составом транспортных средств;  
  • нецелевым использованием руководителем организации денежных средств;
  • недостачей вверенного работнику имущества;  
  • ошибочным начислением заработной платы;  
  • взысканием судом компенсации при увольнении работника по ст. 41 ТК, заработка за вынужденный прогул, денежной компенсации морального вреда при восстановлении незаконно уволенного работника (ст. 245 ТК) и др.

Взыскание ущерба не исключает его осовременивание с учетом изменения индекса потребительских цен. При рассмотрении споров о возмещении ущерба, причиненного нанимателю, необходимо:

1) установить причиненный ущерб, уточнить, в чем конкретно он выразился;

2) определить период времени, когда он был причинен;

3) определить работников (работника), в результате действия (бездействия) которых причинен ущерб. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (213), октябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.