Выберите номер:

Условия, при которых работника можно привлечь к материальной ответственности

Согласно ч. 1 ст. 400 Трудового кодекса Республики Беларусь работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:  

• ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
• противоправности поведения (действия или бездействия);  
• прямой причинной связи между противоправным поведением и возникшим у нанимателя ущербом;  
• вины в причинении ущерба. 

Причинение реального ущерба нанимателю работником  при исполнении трудовых обязанностей

Анализ материалов судебной практики позволяет сделать вывод о том, что к ущербу, причиненному нанимателю работником при исполнении трудовых обязанностей, относится ущерб:  

• причиненный уплатой штрафа, взысканного с нанимателя, привлеченного к административной ответственности по вине работника;  
• ненадлежащей эксплуатацией кассового аппарата при продаже билетов;
• присвоением денежных средств без надлежащего оформления их приема;
• хищением иными лицами имущества нанимателя;  
• необоснованным расходованием в командировке полученных денежных средств;
• использованием служебного автомобиля в личных целях;
• повреждением транспортного средства нанимателя в результате ДТП по вине водителя-работника;  
• нарушением порядка проезда по платным дорогам;  
• нарушением условий проезда по дорогам тяжеловесным составом транспортных средств;  
• нецелевым использованием руководителем организации денежных средств;
• недостачей вверенного работнику имущества;  
• ошибочным начислением заработной платы;  
• взысканием судом компенсации при увольнении работника по ст. 41 ТК, заработка за вынужденный прогул, денежной компенсации морального вреда при восстановлении незаконно уволенного работника (ст. 245 ТК) и др.

Взыскание ущерба не исключает его осовременивание с учетом изменения индекса потребительских цен. При рассмотрении споров о возмещении ущерба, причиненного нанимателю, необходимо:

1) установить причиненный ущерб, уточнить, в чем конкретно он выразился;

2) определить период времени, когда он был причинен;

3) определить работников (работника), в результате действия (бездействия) которых причинен ущерб.