№ 11, ноябрь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Скачать демо-номер
Назад к номеру журнала

Договор о полной материальной ответственности: судебные споры о возмещении ущерба

Рубрика «Судебная практика»

А.В. Чигилейчик, кандидат юридических наук, доцент

Письменный договор о полной материальной ответственности предусматривает полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или для других целей (ст. 405 Трудового кодекса Республики Беларусь). В отношении работников, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности, коллективными договорами, соглашениями не может быть установлена ограниченная материальная ответственность (п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.03.2002 № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей»1).

При рассмотрении споров по указанной категории дел работники оспаривают правомерность заключения с ними договоров о полной материальной ответственности. Согласно п. 18 Постановления № 2 судам предписано выяснять обоснованность заключения с работником договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Работники, с которыми наниматель может заключать договор о полной материальной ответственности

Примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 764 (в ред. от 25.05.2018; далее — Постановление № 764). С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности (ч. 3 ст. 405 ТК). Наниматель реализует право на заключение такого договора, принимая во внимание особенности трудовой функции работника, связанной с обслуживанием товарно-материальных ценностей нанимателя. 

1 В ред. от 22.12.2005; далее — Постановление № 2.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (214), ноябрь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.