Выберите номер:

С какой целью проводится аттестация работников?

Независимо от форм собственности порядок проведения аттестации работников — руководителей и специалистов организаций — определяется Типовым положением об аттестации¹. С учетом этого нормативного правового акта в организации может быть разработано отраслевое положение, регулирующее порядок и сроки проведения аттестации руководителей и специалистов, методы оценки их профессионального уровня исходя из специфики работы у конкретного нанимателя.

Аттестация работников проводится в целях:

• объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
• улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
• обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда;
• установления соответствия занимаемой ими должности;
• выявления перспектив профессионального и служебного роста;
• определения необходимости повышения их квалификации или переподготовки. Непроведение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя в установленных законодательством случаях аттестации рабочих мест по условиям труда, нарушение порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, представление нанимателем либо уполномоченным должностным лицом нанимателя документов по аттестации рабочих мест по условиям труда, содержащих недостоверные сведения, — влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин (ч. 3 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях).
   

¹ Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784 (далее — Типовое положение об аттестации).