Выберите номер:

2018

 

2025

2024

2023

2022

2021

2020

2019

2018

2017

2016

2015

2014

2013

2012

2011

2010

2009

2008

2007

2006

2005

2004

2003

2002

2001

№ 12, декабрь

 

№ 1, январь

№ 2, февраль

№ 3, март

№ 4, апрель

№ 5, май

№ 6, июнь

№ 7, июль

№ 8, август

№ 9, сентябрь

№ 10, октябрь

№ 11, ноябрь

№ 12, декабрь

Общие положения

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Его отсутствие в трудовом договоре означает, что работнику предварительное испытание не установлено (ч. 4 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь).

В соответствии с ч. 2 п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009), если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта по п. 7 ст. 35 ТК не допускается.

Максимальная продолжительность предварительного испытания — три месяца; минимальная продолжительность законодателем не установлена. Период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе (например, нахождение в социальном отпуске без сохранения заработной платы), исключаются из предварительного испытания.

Законодатель предоставил как работнику, так и нанимателю, право расторжения трудового договора с предварительным испытанием. При этом трудовой договор может быть прекращен:

• до истечения предварительного испытания при предупреждении об этом другой стороны письменно за три дня;
• в день истечения срока предварительного испытания (ст. 29 ТК).

Если до истечения предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.