№ 2, февраль 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Прием-передача кадровых документов и дел

Рубрика «Делопроизводство»

А.П. Бречко, юрист, магистр права

ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО?

Необходимость приема-передачи документов и дел возникает как в силу требования закона, так и в интересах сторон трудового договора.

Согласно ч. 5 п. 7 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях [1] (далее — Инструкция по делопроизводству) при переводе, перемещении или увольнении работника имеющиеся у него документы и дела передаются по решению руководителя организации или соответствующего структурного подразделения другому работнику по акту приема-передачи документов и дел.

 

[1] Утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (в ред. от 18.08.2017).

Основаниями для приема-передачи кадровых дел и документов могут быть:

  • увольнение работника кадровой службы;
  • перевод на другую работу;
  • перемещение;
  • замещение работника, ответственного за ведение кадровой работы, на период его временной нетрудоспособности и т.п.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (205), февраль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.