Выберите номер:

В России дистанционная работа закреплена Трудовым кодексом Российской Федерации наряду с иными формами труда (в т.ч. надомной работой), поэтому российские граждане могут работать как в Российской Федерации, так и в других странах на основании трудового договора о дистанционной работе, заключенного с российским работодателем.

 

При этом электронный документооборот между работником и работодателем возможен только при условии, что у работника и у работодателя имеются усиленные квалифицированные электронные подписи, порядок обращения и использования которых урегулирован Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (в ред. от 23.06.2016), в противном случае весь документооборот придется выстраивать путем почтовых отправлений. На сегодняшний день белорусское трудовое законодательство, в отличие от российского, не предусматривает такую форму труда, как дистанционная работа. В Трудовом кодексе Республики Беларусь в качестве удаленной формы труда закреплен лишь надомный труд.