№ 6, июнь 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Воинский учет в организации: кратко о главном

Рубрика «Законодательство о труде»

Д.П. Владимиров, юрист

Общие положения

Воинский учет при приеме на работу осуществляется в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 26 ТК, которая обязывает нанимателя потребовать, а гражданина Республики Беларусь, являющегося военнообязанным или подлежащего призыву на воинскую службу, предъявить наряду с документом, удостоверяющим личность, документы воинского учета.
 

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Воинскому учету подлежат только граждане Республики Беларусь. Не подлежат воинскому учету иностранные граждане и лица без гражданства, так как на них не распространяется воинская обязанность (ч. 2 ст. 4 Закона о воинской обязанности).

 

В отношении граждан Республики Беларусь документом, удостоверяющим личность, является паспорт гражданина Республики Беларусь, который позволяет определить, является ли вновь принимаемый работник гражданином Республики Беларусь, а также возраст для целей воинского учета. К военнообязанным относятся граждане, состоящие в запасе Вооруженных Сил Республики Беларусь (далее — Вооруженные Силы) или других воинских формирований. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (209), июнь 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.