Выберите номер:

ПОНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА И ЕГО СТОРОН

Согласно ст. 361 Трудового кодекса Республики Беларусь коллективный договор представляет собой локальный нормативный правовой акт, который регулирует трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками и может заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях.

Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы работников, действующие на основании актов законодательства) и наниматель или уполномоченный им представитель (руководитель организации или лица, уполномоченные учредительными документами организации или локальными нормативными правовыми актами этих организаций). 
 

 

Первичные профсоюзные организации, созданные в организациях, обладают всеми полномочиями, предоставленными Законом Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII «О профессиональных союзах», в т.ч. и на ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров (соглашений) в соответствии с законодательством Респуб- лики Беларусь, и обеспечивают защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов.

СРОК ДЕЙСТВИЯ И ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ  КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Коллективный договор заключается на срок, который определяют стороны, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года (ч. 1 ст. 367 ТК). Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания или со дня, установленного сторонами. В случае заключения нового коллективного договора коллективный договор действует до его заключения, если сторонами не предусмотрено иное.