№ 7, июль 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Отпуск без сохранения заработной платы: кому наниматель может предоставлять, а кому обязан

Рубрика «Законодательство о труде»

А.С. Еловая, юрист

Право на отпуск без сохранения заработной платы может быть реализовано в каждом календарном году. Такой отпуск может использоваться целиком либо частями в период, согласованный работником с нанимателем. 
 

КСТАТИ

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы включается в рабочий год работника, если не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

КРАТКОВРЕМЕННЫЕ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, КОТОРЫЕ НАНИМАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВЛЯТЬ

Согласно ст. 189 ТК наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:

  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
  • Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
  • инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
  • иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Законодательством дополнительно к Трудовому кодексу предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году:

  • гражданам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; инвалидам вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (подп. 8.1 п. 8 ст. 18 Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 № 9-З «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий»);
  • гражданам, принимавшим участие в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в 1986–1987 годах в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленных или командированных), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы (подп. 2.1 п. 2 ст. 19 Закона № 9-З). 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (210), июль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.