№ 7, июль 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Право на отдых: что нужно знать о трудовом отпуске

Рубрика «Законодательство о труде»

Т.А. Михейчик, ведущий специалист по кадрам

ЧТО ТАКОЕ ОТПУСК?

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 150 ТК).

 

Все работники имеют право на трудовой отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, вне зависимости от:

  • того, кто является нанимателем;
  • вида заключенного трудового договора;
  • формы организации;
  • оплаты труда.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (210), июль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.