Выберите номер:

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит совершенный им дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь под дисциплинарным проступком следует понимать противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Противоправным является действие (бездействие), не соответствующее требованиям закона. 

ПЕРЕЧЕНЬ НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ МОЖНО ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Действующим законодательством не определен конкретный перечень проступков, за совершение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) к числу таких нарушений относятся:

• отсутствие работника без уважительной причины на работе;
• нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;
• преждевременный уход с работы;
• отказ без уважительных причин от поездки в командировку;
• невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекался к работе на законных основаниях;
• отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК);
• отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).

При этом следует учесть, что данный перечень не является исчерпывающим.