№ 7, июль 2018

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Все, что вы хотели знать о дисциплинарной ответственности

Рубрика «Законодательство о труде»

С.С. Семенихина, юрист

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности служит совершенный им дисциплинарный проступок. В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь под дисциплинарным проступком следует понимать противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Противоправным является действие (бездействие), не соответствующее требованиям закона. 

ПЕРЕЧЕНЬ НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ МОЖНО ПРИВЛЕЧЬ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Действующим законодательством не определен конкретный перечень проступков, за совершение которых работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Согласно п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) к числу таких нарушений относятся:

  • отсутствие работника без уважительной причины на работе;
  • нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;
  • преждевременный уход с работы;
  • отказ без уважительных причин от поездки в командировку;
  • невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекался к работе на законных основаниях;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК);
  • отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).

При этом следует учесть, что данный перечень не является исчерпывающим.

КСТАТИ

Ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей без наличия его вины (например, вследствие недостаточной квалификации, состояния здоровья, неисправного оборудования, отсутствия надлежащих условий работы, необходимого инструмента, материалов) не может повлечь дисциплинарной ответственности, т.к. в упомянутых случаях вина работника отсутствует. Кроме того, нарушением трудовой дисциплины также нельзя признать нарушение работником общественного порядка, неправильное поведение в быту. Это обусловлено тем, что совершение перечисленных действий не связано с его трудовыми обязанностями.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (210), июль 2018 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.