Выберите номер:

Какие отпуска могут быть предоставлены с последующим увольнением?

По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 1 ст. 178 ТК).

То есть работнику первоначально предоставляются неиспользованные основной и дополнительные отпуска, а затем следует увольнение работника.

Действие ст. 178 ТК не распространяется на социальные отпуска, а распространяется только на неиспользованные трудовые отпуска, к которым относятся основной отпуск и дополнительные отпуска.

При этом продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч. 1 ст. 155 ТК). К дополнительным отпускам относятся:

• дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
• дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 158 ТК);
• дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней (ст. 159 ТК);
• дополнительные поощрительные отпуска, устанавливаемые коллективным договором, соглашением или нанимателем (ст. 160 ТК).