Выберите номер:

Затребовать письменное объяснение работника до применения дисциплинарного взыскания — обязанность нанимателя

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Республики Беларусь за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (п. 4, 5, 7–9 ст. 42 ТК, п. 1 и 5¹ ст. 47 ТК).

Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (ст. 204 ТК).

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 ТК). Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 202 ТК). До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ТК).