Выберите номер:

Основания увольнения работника по инициативе нанимателя и гарантии при увольнении

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42). Как видим, в ст. 35 ТК при увольнении по инициативе нанимателя указана только ст. 42 ТК и не упоминается ст. 47 ТК.

Также название ст. 47 ТК «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях» не наводит на мысль, что в ней представлены основания увольнения по инициативе нанимателя. Однако в п. 3 ч. 1 ст. 198 ТК, где увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, рядом с основаниями расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) упомянуты п. 1 и 5¹ ст. 47 ТК. 

Увольнение как мера дисциплинарного взыскания предусмотрено также нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Приведем основные гарантии, которые предоставляются работнику при увольнении по инициативе нанимателя (см. табл.).