№ 1, январь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Значение термина «период времени» в регулировании трудового отпуска

Рубрика «Законодательство о труде»

М.С. Мищенко, доцент кафедры гражданского права и процесса ЧУО «БИП–Институт правоведения», кандидат юридических наук, доцент

Продолжительность трудовых отпусков 

Основной отпуск

Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Названный срок обязателен для всех нанимателей (ч. 3 ст. 155 ТК). Право на этот отпуск получили все работники.

Кроме того, основной отпуск признается базой (основой), когда решается вопрос о суммировании трудовых отпусков. Все дополнительные отпуска присоединяются к 24 календарным дням, если иное не предусмотрено актами законодательства (ст. 162 ТК).

24 календарных дня — не единственная продолжительность основного отпуска, о чем свидетельствует ч. 2 ст. 155 ТК. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. 

Основные отпуска большей продолжительности, то есть более 24 календарных дней, определены в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней» (в ред. от 17.02.2014; далее — Постановление № 100).

Среди них:

1) 56, 42 и 30 календарных дней (приложение 1 к Постановлению № 100) для педагогических работников согласно перечню организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет 24 календарных дня;

2) 30 календарных дней для работников:  

  • профессиональных аварийно-спасательных служб;  
  • признанных инвалидами;
  •  моложе 18 лет (приложение 2 к Постановлению № 100);

3) 44 календарных дня для работников, работающих в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, в частности, зон эвакуации (отчуждения), первоочередного отселения и последующего отселения (приложение 2 к Постановлению № 100);

4) 37 календарных дней для работников, работающих в зоне с правом на отселение (приложение 2 к Постановлению № 100).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 1 (216), январь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.