№ 10, октябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Работа на условиях контракта: новая глава в Трудовом кодексе

Рубрика «Что нового?»

Д.П. Владимиров, юрист

Новая гл. 181 ТК «Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты» содержит пять статей (2161–2165), которые регламентируют:

  • заключение контракта, его содержание и условия;
  • срок действия контракта, его продление и заключение нового контракта;
  • случаи, когда трудовые отношения продолжаются на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок;
  • гарантии при заключении, продлении и прекращении контракта для отдельных категорий работников.
     

Урегулирован механизм перевода работников  с трудового договора на контракт

Согласно ст. 2611 ТК контракт может заключаться по соглашению сторон:

1) при приеме на работу;

2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

3) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.  

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 10 (225), октябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.