№ 10, октябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Содержание RSS Подписка

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Оплата труда

Оплата труда работников: 18 ошибок нанимателя

Под заработной платой согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь понимается вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. С 28.01.2020 после вступления в силу изменений в Трудовой кодекс ст. 57 ТК будет включать в себя часть следующего содержания: «Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается». В статье рассмотрим наиболее распространенные ошибки, совершаемые нанимателями при оплате труда работников.

Практикум кадровика

Предоставление трудового отпуска авансом на примерах

Под отпуском, предоставляемым авансом, следует понимать ежегодный оплачиваемый отдых, который предоставляется работнику до момента его фактической отработки. Особенности предоставления такого отпуска рассмотрим в статье.

Как освободить работника от работы на несколько часов

Нередко в организации возникают ситуации, когда работника необходимо освободить от работы в течение рабочего дня на несколько часов для решения личных вопросов. Как правильно оформить такое освобождение? Как отразить время отсутствия в табеле учета рабочего времени и оплатить оставшуюся часть рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы узнаете из статьи.

Судебная практика

Трудовые книжки: судебные споры при увольнении работников

Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка. Законодательство о труде гарантирует уволенному работнику своевременную выдачу трудовой книжки и предусматривает ответственность за задержку ее выдачи. В судебной практике имели место исковые требования о понуждении нанимателя к выдаче трудовой книжки (дубликата трудовой книжки), исключении записей из трудовой книжки, изменении даты увольнения, а также о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовых книжек. Данные исковые требования формулируются истцами, как правило, наряду с требованиями о взыскании заработной платы и среднего заработка за задержку расчета при увольнении. Своевременное и правильное разрешение подобных споров — гарантия защиты прав и законных интересов работников.

Государственные служащие как особая категория работников

С принятием Закона Республики Беларусь от 23.11.1993 № 2581-XІІ «Об основах службы в государственном аппарате»1, а затем Закона от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь»2 появилась новая категория работников — государственные служащие. Ранее работники государственных органов именовались «служащие», а их труд регулировался исключительно нормами трудового законодательства.

Делопроизводство

Бланки документов в организации: виды, особенности оформления

В процессе работы отдела кадров каждой организации создается большое количество организационно-распорядительных документов как по основной деятельности, так и по личному составу (приказы, распоряжения, справки, акты, письма и др.). Согласно требованиям Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях эти документы должны оформляться на бланках. Лишь отдельные документы (внутренние документы структурных подразделений, совместные документы и др.) допускается оформлять не на бланках, но с обязательным заполнением реквизитов соответствующей бланочной продукции. Использование бланков позволяет добиться уменьшения количества ошибок при составлении и оформлении документа, улучшает его восприятие и т.п.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Что нового?

Работа на условиях контракта: новая глава в Трудовом кодексе

Законом № 219-З Трудовой кодекс Республики Беларусь дополнен гл. 181, регулирующей особенности труда работников, с которыми заключен контракт. В основном нормы данной главы закрепят в Трудовом кодексе положения действующих сейчас нормативных правовых актов (Декрета № 29, Указа № 180, Положения № 1476, Постановления № 1180). Вместе с тем есть и некоторые нововведения.

Обзор онлайн-конференции Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь по вопросам охраны труда

Минтруд 04.09.2019 провел онлайн-конференцию по теме «Практическое применение законодательства об охране труда». Особый интерес представляют разъяснения, касающиеся мероприятий по охране труда при использовании служебного автомобиля не водителями (иными работниками); обязанностей, которые можно возложить на инженера по охране труда; категорий офисных работников, которых можно освободить от первичного и повторного инструктажа по охране труда.

Секреты управления персоналом

«Валера, ты клёвый!»

Уже не остановить…

С Ольгой КРАПИВИНОЙ, HR-менеджером Skoda Belarus, мы поговорили о политике признания в компании. В конце интервью вспомнили о том, что в ответ на «спасибо» можно часто услышать «не за что». Ольга с этим категорически не согласна. По ее мнению, надо слышать «спасибо» и уметь его принимать, особенно когда есть за что.