№ 11, ноябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Составляем график трудовых отпусков: что нужно учесть

Рубрика «Отпуска»

С.С. Семенихина, юрист

График трудовых отпусков — обязательный документ

На практике нередко возникает вопрос о необходимости наличия графика трудовых отпусков в организации. При этом зачастую можно встретить ошибочное мнение о том, что график отпусков наниматель может составлять исключительно по своему усмотрению. Однако наличие указанного локального документа согласно требованиям законодательства о труде является обязательным.

Руководители организаций с небольшой штатной численностью, как правило, разрабатывают общий график отпусков для всех работников. Если в организации сложная штатная структура и большое количество работников, допускается составление графиков для каждого структурного подразделения.

Форма графика трудовых отпусков 

Форма графика трудовых отпусков приведена в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации1 и включает следующие сведения о работниках:

  • табельный номер;
  • фамилию, имя, отчество;
  • должность;
  • месяцы, в котором планируется предоставление трудового отпуска и в котором он фактически предоставлен;
  • основание изменения графика.

1 Утверждена приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 (в ред. от 24.03.2008). 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (226), ноябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.