Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Рабочее время Практикум кадровика Охрана труда Отпуска Вопрос-ответ Обсуждаем вопрос Что нового? Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Рабочее время

О рабочем времени в декабре 2019 года

Практикум кадровика

Работник сменил фамилию: действия нанимателя

В соответствии с подп. 1.2 п. 1 ст. 8 Закона Республики Беларусь от 21.07.2008 № 418-З «О регистре населения»1 фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется) относятся к основным персональным данным. Законодательство предоставляет гражданам право в определенных случаях переменить фамилию, имя, отчество.

Поощряем работников правильно

Потребность в признании заслуг присуща каждому человеку. Похвала, поощрение всегда являлись хорошим стимулом к действию. Современный руководитель знает это и активно использует при управлении организацией. Появляется все больше креативных методов мотивации работников. Законодатель не ограничивает нанимателя ни в видах, ни в условиях поощрения. Вместе с тем порядок его оформления должен быть соблюден.

Оформление трудовых отношений с работниками, принятыми на период отопительного сезона

У некоторых нанимателей периодически появляется необходимость в выполнении отдельных работ только в определенный период: отопительный сезон (истопники, гардеробщики), летний сезон (работники летних кафе) и т.д. И хотя такие работы по сути похожи на сезонные, но таковыми не являются. Как оформить трудовые отношения с такими работниками, рассмотрим в статье.

Охрана труда

Топ-13 ошибок нанимателя в сфере охраны труда

Действующее законодательство закрепляет право работников на здоровые и безопасные условия труда и устанавливает для них ряд обязанностей в этой сфере. Так, с учетом требований п. 2–4 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается выполнение работы работником, не прошедшим инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда; не использующим средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; не прошедшим медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Вместе с тем на практике упомянутые ограничения, а также иные требования по охране труда соблюдаются не всегда.

Отпуска

Составляем график трудовых отпусков: что нужно учесть

Совсем скоро придет время подводить итоги уходящего года и строить планы на следующий год. Один из самых важных и приятных моментов такого планирования — определение времени предстоящего отдыха. В организациях периоды ежегодного отдыха работников наниматель обязан отразить в графике трудовых отпусков. На что обратить внимание и что нужно учесть при составлении указанного документа, разберем в статье.

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Обсуждаем вопрос

Кто, кроме кадровика, может вести кадровое делопроизводство?

В организации нет отдела кадров, но есть юрисконсульт и секретарь. На кого следует возложить обязанности по ведению кадрового делопроизводства (прием/увольнение работников, предоставление отпусков, подсчет стажа, заполнение трудовых книжек, составление трудовых договоров, табеля учета использования рабочего времени и т.д.)? Как это правильно оформить: прописать в должностной инструкции работника или назначить приказом по основной деятельности?

Что делать, если ОКЗ опережает ЕКСД

В связи с тем что зачастую изменения в ЕКСД и ЕТКС вносятся не одновременно с внесением соответствующих корректировок в ОКЗ, между ОКЗ и квалификационными справочниками могут быть коллизии как в наличии определенных должностей служащих (профессий рабочих), так и в их наименовании. Как правило, данные в ОКЗ менее актуальны, но бывают исключения, когда сначала нововведения вносятся в ОКЗ. Одним из таких случаев является включение в ОКЗ такого наименования должности, как «Специалист по мобилизационной подготовке и гражданской обороне».

Что нового?

Ответственность в трудовых отношениях: что изменилось

В статье рассмотрим основные нововведения в Трудовом кодексе Республики Беларусь, касающиеся материальной и дисциплинарной ответственности, вступающие в силу 28 января 2020 года.

Заключаем трудовой договор: что нужно учитывать с января 2020 года

28.01.2020 вступают в силу многочисленные изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов». Помимо прочего, нововведения коснулись требований к оформлению и содержанию трудового договора.

Секреты управления персоналом

Субординация

Организация без субординации — утопия или реальность?