№ 11, ноябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Заключаем трудовой договор: что нужно учитывать с января 2020 года

Рубрика «Что нового?»

В.Э. Самосейко, юрист, магистр права

НОРМАТИВНОЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

  • Трудовой кодекс Республики Беларусь
  • Положение о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками1
  • Примерная форма трудового договора2
  • Примерная форма контракта нанимателя с работником3

 

Изменение классификации срочных трудовых договоров

В настоящее время согласно Трудовому кодексу можно выделить несколько видов срочного трудового договора (см. ч. 1 ст. 17 ТК). Если срок действия трудового договора можно точно определить (например, указав дату окончания в трудовом договоре или отметив, что срок составляет определенный промежуток времени (например, 3 месяца)), то это срочный трудовой договор на определенный срок. В остальных случаях, когда на момент заключения срочного трудового договора точно определить дату окончания срока не представляется возможным, заключаются иные виды срочного трудового договора (на сезон, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.4).

C 28.01.2020 будет только один вид срочного трудового договора — на определенный срок.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор (договор на определенный срок), за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (см. ч. 2, 3 ст. 17 ТК в новой редакции).
 


1 Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (в ред. от 30.04.2019; далее — Положение № 1476).

2 Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (в ред. от 28.02.2018; далее — Примерная форма трудового договора).

3 Утверждена постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (в ред. от 30.04.2019).

4 Пункты 3–5 ч. 1 ст. 17 ТК.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 11 (226), ноябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.