Выберите номер:

Как отразить в трудовом договоре условия оплаты труда

Исходя из п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК, трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). С 28.01.2020 указанный пункт значительно сократится и будет содержать только фразу «оплата труда работника». То есть исключено указание на условия, а также пояснения, которые в действующей редакции Трудового кодекса содержатся в скобках. Как следует из ч. 2 ст. 19 ТК, содержание трудового договора состоит из двух основных блоков информации:

• сведения, т.е. информация, о которой стороны не договариваются, а просто обязаны отразить в трудовом договоре (например, данные о нанимателе и работнике). Изменение таких данных не влечет изменения трудового договора, поскольку изменение трудового договора — это изменение его условий (см. ч. 4 ст. 19 ТК), а не сведений. Например, если работник поменял фамилию, то имеет место не изменение трудового договора, а актуализация его сведений;
• условия, т.е. информация, которая отражает непосредственную договоренность сторон трудового договора по его предмету (трудовой функции) и условиям труда (режиму рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и т.п.). Соответственно, изменение трудового договора — это и есть изменение его условий, которое, исходя из ч. 4 ст. 19 ТК, требует согласия его сторон. Таким образом, законодатель, убрав указание на условия в п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК, допускает, что в трудовом договоре должны присутствовать обязательные не только условия, но и сведения об оплате труда.