Выберите номер:

Можно ли уволить работника по двум статьям Трудового кодекса Республики Беларусь?

Возможно ли увольнение работника одновременно по п. 5 ст. 42, п. 2 ст. 47 ТК?

Нет, полагаем, трудовой договор можно прекратить только по одному основанию. Действующее законодательство не оговаривает возможность прекращения трудового договора по нескольким основаниям, так как отсутствует прямой запрет на увольнение по двум основаниям. Однако исходя из содержания норм Трудового кодекса, Инструкции о порядке ведения трудовых книжек¹ и из сложившейся практики, трудовой договор, заключенный с работником, прекращается по одному основанию.
 

 

Применение в п. 36 Инструкции № 40 существительного «основание» в единственном числе, полагаем, косвенно указывает на то, что основание расторжения трудового договора может быть только одно. Каждое основание увольнения требует соблюдения установленной законодательством процедуры.
Если возникшая ситуация указывает на возможность расторжения трудового договора по двум основаниям, в рассматриваемом случае нанимателю следует по своему усмотрению выбрать одно основание увольнения, оформить документацию и соблюсти процедуру, установленную для соответствующего основания увольнения.

---

¹ Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 05.10.2018; далее — Инструкция № 40).