№ 2, февраль 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Как оформить временный перевод для замещения отсутствующего работника

Рубрика «Законодательство о труде»

С.С. Семенихина, юрист

Условия осуществления временного перевода

Согласно ч. 2 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь временный перевод для замещения отсутствующего работника является переводом, осуществляемым в порядке производственной необходимости. В указанном случае наниматель может временно перевести работника на работу, не соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности (в том числе на работу более низкой квалификации). Временный перевод для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). Такой перевод осуществляется без согласия работника. Только с согласия работника допустим временный перевод:

  • на срок более одного месяца (ч. 3 ст. 33 ТК);
  • в другую местность (ч. 4 ст. 33 ТК).

Кроме того, при решении вопроса об осуществлении временного перевода необходимо учесть следующее:

  • временный перевод работника не может осуществляться на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30, ч. 2 ст. 33 ТК);
  • при его осуществлении следует учитывать запреты, установленные законодательством, по привлечению к отдельным видам работ женщин и несовершеннолетних;
  • запрещается перевод для замещения отсутствующего работника, если выполнение такой работы предполагает наличие соответствующего образования и (или) квалификации, а замещающий работник не соответствует указанным требованиям;
  • временный перевод не производится на вакантную должность (профессию), поскольку он предполагает замещение отсутствующего работника;
  • временный перевод работника, являющегося молодым специалистом, возможен лишь на работу, связанную с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией (п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (в ред. от 12.07.2018));
  • в отдельных случаях временный перевод может быть недопустим ввиду наличия ограничений совместной работы близких родственников или свойственников, запрета на занятие отдельных должностей, установленных приговором суда или постановлением о наложении административного взыскания.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 2 (217), февраль 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.