Выберите номер:

Ошибка 1. В ходе преварительного испытания оценивают не профессиональные, а личностные качества работника

 

 

Основной целью предварительного испытания, устанавливаемого при приеме на работу, является проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, т.е. наличия у него определенных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения порученной трудовой функции. С этой целью учитываются требования, установленные квалификационными справочниками, должностными инструкциями, трудовыми договорами (контрактами) и иными локальными нормативными правовыми актами (далее — ЛНПА).

В ходе предварительного испытания наниматель имеет возможность определить, способен ли недавно принятый на работу сотрудник справиться с объемом возложенных на него обязанностей, насколько правильно, качественно и своевременно он выполняет порученную работу, требуется ли ему при этом помощь со стороны или он действует самостоятельно.

Как правило, проведение предварительного испытания предполагает проверку лишь профессионального уровня работника. При этом во внимание должны приниматься исключительно его деловые качества, а не отношения в коллективе и личностные качества, не связанные напрямую с профессиональной деятельностью.

Таким образом, если в ходе предварительного испытания работник в полном объеме справляется с порученной работой, но нетактично ведет себя по отношению к коллегам, признать его не выдержавшим предварительное испытание будет неправомерным.