№ 4, апрель 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности труда работников сельскохозяйственных организаций

Рубрика «Профессия»

М.С. Стрижак, кандидат юридических наук, доцент

Особенности регулирования труда работников сельскохозяйственных организаций установлены ст. 317 Трудового кодекса Республики Беларусь. Нормы ст. 317 ТК распространяются на следующие группы работников:

  • рабочих растениеводства;
  • рабочих мастерских автотранспорта, складов и других подразделений, обслуживающих растениеводство;
  • рабочих животноводства.

Рабочее время и время отдыха

Согласно ч. 1 ст. 317 ТК рабочим растениеводства организаций сельского хозяйства устанавливается суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год), при котором наниматель вправе:

1) в период напряженных полевых работ (посев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби и др.) в случае необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до 10 часов, а с согласия работников — 
 до 12 часов;

2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения рабочего дня (смены) в другие периоды сезона или зимнее время или (и) путем предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки).

При приеме на работу в трудовом договоре необходимо указать, что работа выполняется в режиме суммированного учета рабочего времени, а также учетный период.

Согласно ч. 6 ст. 126 ТК суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

При введении условия о суммированном учете рабочего времени в процессе трудовой деятельности работников имеет место изменение существенных условий труда, которое регулируется нормами ст. 32 ТК. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 4 (219), апрель 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.