Выберите номер:

1. Каков порядок предоставления отпуска за первый рабочий год работника?

Главное правило, которым следует руководствоваться нанимателю при предоставлении отпуска новому работнику, — предоставить трудовой отпуск (основной и дополнительный) за первый рабочий год не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 166 ТК.

Однако это правило гибкое, т.к. допускается, кроме случаев, изложенных в п. 1–9 ч. 2, 3 ст. 166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.