№ 6, июнь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Перенос и продление трудового отпуска: коротко об актуальном

Рубрика «Отпуска»

А.П. Сергеева, юрист

Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год

Согласно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). Из приведенной нормы следует, что трудовой отпуск предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.

Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен; кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем законодательства о труде.

Вместе с тем законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 170 ТК (в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью) и ч. 3 ст. 174 ТК (в случае отзыва работника из трудового отпуска).

Перенос части трудового отпуска на следующий рабочий год допускается по инициативе нанимателя при одновременном выполнении следующих условий: предоставление трудового отпуска работнику полностью в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя;

  • работник должен дать свое согласие на перенос части отпуска на следующий рабочий год;
  • часть трудового отпуска продолжительностью не менее четырнадцати календарных дней должна быть использована работником в текущем рабочем году.

Порядок оформления процедуры переноса части трудового отпуска законодатель не определил.

Однако можно однозначно отметить, что для подтверждения исключительности случая и оснований для переноса части трудового отпуска на следующий рабочий год необходимо письменное оформление инициативы нанимателя. 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (221), июнь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.