№ 6, июнь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Всё о ненормированном рабочем дне

Рубрика «Законодательство о труде»

С.С. Семенихина, юрист

Понятие и особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня

Согласно ч. 1 ст. 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. 

При установлении указанного режима необходимо учитывать следующие особенности. 

1. Внеурочная работа не должна быть постоянной.

Нормы переработки сверх установленного рабочего времени для ненормированного рабочего дня (далее — НРД) законодательством не установлены. Однако такая переработка должна носить эпизодический характер. Ежедневное привлечение к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени работника, которому установлен НРД, не допускается.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 6 (221), июнь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.