Выберите номер:

Признаки работы по совместительству

Совместительство обычно практикуется в случаях, когда нет возможности принять на свободную должность (рабочее место) работника соответствующей квалификации, не занятого на другой работе, и если на работе по совместительству не требуется нагрузка в течение полного рабочего дня (смены).

 

Из определения, приведенного в ч. 1 ст. 343 ТК, можно выделить следующие признаки совместительства:

1.  Наличие у работника основного места работы и, соответственно, основного трудового договора. Основным трудовым договором является тот, который заключен по основному месту работы, т.е. по месту нахождения трудовой книжки работника. Этим же работником 
 может выполняться работа по второму, третьему, четвертому и т.д. трудовому договору. Поэтому если у работника нет основного места работы (и, соответственно, трудового договора по основному месту работы), то совместительства не может быть. Основной трудовой договор может быть заключен:

• на условиях полного или неполного рабочего времени;
• на неопределенный или на определенный срок.