• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 7, июль 2019

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Ответственность в сфере трудовых отношений: какая, кто несет и за что

    Рубрика «Нарушения законодательства о труде»

    А.Д. Шевцов, юрист

    Дисциплинарная ответственность: что относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей

    Субъектами дисциплинарной ответственности в сфере трудовых отношений являются работники организации.

    Обязательными элементами дисциплинарного проступка согласно ст. 197 ТК являются:

    • противоправность;
    • виновность;
    • неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

    В случае отсутствия хотя бы одного из указанных элементов не имеется и состава дисциплинарного проступка, в связи с чем наниматель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

    ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

    Противоправность — нарушение норм (правил поведения), закрепленных в законодательстве, локальных правовых актах, а также в трудовом договоре.

    Под неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей понимаются соответствующие действия или бездействие работника.

    Под виновностью понимается наличие вины работника, которая может быть в форме умысла или в форме неосторожности.

    Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (222), июль 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.