№ 7, июль 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Ответственность в сфере трудовых отношений: какая, кто несет и за что

Рубрика «Нарушения законодательства о труде»

А.Д. Шевцов, юрист

Дисциплинарная ответственность: что относится к грубым нарушениям трудовых обязанностей

Субъектами дисциплинарной ответственности в сфере трудовых отношений являются работники организации.

Обязательными элементами дисциплинарного проступка согласно ст. 197 ТК являются:

  • противоправность;
  • виновность;
  • неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

В случае отсутствия хотя бы одного из указанных элементов не имеется и состава дисциплинарного проступка, в связи с чем наниматель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Противоправность — нарушение норм (правил поведения), закрепленных в законодательстве, локальных правовых актах, а также в трудовом договоре.

Под неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей понимаются соответствующие действия или бездействие работника.

Под виновностью понимается наличие вины работника, которая может быть в форме умысла или в форме неосторожности.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 7 (222), июль 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.