№ 8, август 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Особенности труда работников-надомников и домашних работников

Рубрика «Законодательство о труде»

А.Д. Шевцов, юрист

Работники-надомники

Работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием:

  • собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений;
  • материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений, выделяемых нанимателем;
  • материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений, приобретаемых за счет средств нанимателя (ч. 1 ст. 304 ТК).
     

При этом под работой на дому понимается работа, которую работник-надомник выполняет:

  • по месту его жительства;
  • в других помещениях по его выбору вне помещений нанимателя (ч. 2 ст. 304 ТК).

Не являются работниками-надомниками лица, которые удалены от нанимателя, однако осуществляют свою работу не на дому, а в других местах (например, торговые агенты, корреспонденты и т.д.). Работники-надомники могут заниматься пошивом швейных изделий, созданием сайтов, приемом заказов по телефону, редактированием и переводом текстов. Работа на дому может заключаться в осуществлении как физической, так и умственной деятельности. Для выполнения работы, обусловленной трудовым договором, работники-надомники вправе привлекать членов своей семьи. При этом трудовых отношений между указанной категорией лиц и нанимателем не возникает.

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 8 (223), август 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.