№ 9, сентябрь 2019

Выберите номер:

Купить этот номер
в электронном виде
Совет: Подпишитесь на содержание новых номеров и уведомления об акциях и специальных предложениях журнала «Отдел кадров» на ваш e-mail!

Другие
наши издания

  • Журнал «Экология на предприятии»
  • Журнал «Заработная плата»
  • Журнал «Планово-экономический отдел»

Направление служащего на обучение в другую организацию

Рубрика «Обучение»

О.И. Гасюкевич, юрист

Согласно п. 6–8 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих1 к категории служащих относятся:

  • руководители (код категории — 1), служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности;
  • специалисты (код категории — 2), служащие, выполняющие аналитико-конструктивные функции, обладающие специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности, имеющие высшее (специалисты высшего уровня квалификации) или среднее специальное (специалисты среднего уровня квалификации) образование, подтвержденное установленными законодательством видами документов;
  • другие служащие (код категории — 3), лица, выполняющие исполнительские функции (регламентированные, периодически повторяющиеся работы) под контролем руководителя, специалиста.

Организация обучения руководителей и специалистов производится с учетом:

1) Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — КоО);

2) Трудового кодекса Республики Беларусь;

3) постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.07.2011 № 954 «Об отдельных вопросах дополнительного образования взрослых» (в ред. от 26.12.2018), которым утверждены:  

  • Положение о непрерывном профессиональном образовании руководящих работников и специалистов (далее — Положение об обучении служащих);
  • Положение о непрерывном профессиональном обучении по профессиям рабочих;
  • Положение об обучающих курсах дополнительного образования взрослых;

4) локальных правовых актов (далее — ЛПА), регулирующих обучение работников организации, в т.ч. служащих;

5) трудовых договоров (контрактов).

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 9 (224), сентябрь 2019 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.