Выберите номер:

Какова процедура перехода со срочного трудового договора на контракт?

Работник принят временно сроком на два месяца по срочному трудовому договору. Срок действия трудового договора подходит к концу, наниматель хочет заключить контракт. Как правильно это сделать?

В настоящее время механизм перехода со срочного трудового договора на контрактную форму найма в трудовом законодательстве не урегулирован.

С учетом вносимых Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь ст. 261¹ ТК будет предусматривать следующее. Контракт может заключаться по соглашению сторон:

1) при приеме на работу;

2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;

3) в иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

Так, после 28.01.2020 в случае, если в период трудовых отношений, основанных на срочном трудовом договоре, стороны (работник и наниматель) приходят к соглашению о заключении контракта, то на основании письменного заявления работника о заключении контракта наниматель издает приказ о заключении контракта с соблюдением срока (не менее одного года). После заключения контракта в трудовую книжку работника об этом вносится запись¹. Вместе с тем на сегодняшний день можно отметить следующее. В соответствии со ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

3) время выполнения определенной работы (срочный трудовой договор);

4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (срочный трудовой договор);

5) время выполнения сезонных работ (срочный трудовой договор).

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

 

 

Контракт может заключаться на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон.

В законодательстве урегулирован переход работника с трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на контрактную форму найма. Как уже отмечалось, механизма перевода со срочных трудовых договоров на контракт законодательство о труде не содержит, следовательно, применять аналогию закона при переводе работника со срочного трудового договора на контракт оснований не имеется.

Таким образом, в сложившейся ситуации можно предложить следующее решение: в связи с истечением срока действия срочного трудового договора продолжить трудовые отношения путем заключения контракта по соглашению сторон на срок не менее одного года. Увольнение работника в такой ситуации не потребуется.

---

¹ См. п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 05.10.2018)