Выберите номер:

Правовой анализ ситуации

На практике нередко с замещающим работником на время отсутствия работника, находящегося в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключают контракт.

Возможность заключения контракта подтверждалась судебной практикой, официальными разъяснениями Минтруда, хотя с оговоркой о нецелесообразности такого решения. Например, до сих пор актуально разъяснение, которое дало Минтруда, отвечая на вопрос: Вправе ли наниматель заключить контракт с работником, принимаемым на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?¹

Правда, после 28.01.2020 Минтруда изменило свою позицию, указав, что заключать контракт в таком случае неправильно (запрещено). Так, в официальном комментарии Минтруда к Трудовому кодексу Республики Беларусь в материале «Срочные трудовые договоры»² указано, в частности, что в новой редакции ст. 17 ТК упорядочено заключение срочных трудовых договоров, а именно определены случаи, при которых заключение срочных трудовых договоров является обязательным, и случаи, при которых срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон. Так, предусмотрена обязанность заключить срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (в ч. 3 ст. 17 ТК прямо указано, что контракт не заключается в случаях, указанных в данной части). 

---

¹ См. https://goo.su/29xs. 

2 См. https://goo.su/29Xt.