• Контакты
    •
  • Подписаться
  • О журнале
  • Форум

    • № 10, октябрь 2020

    Выберите номер:

    Купить этот номер
    в электронном виде     Скачать демо-номер
    ← Назад к номеру журнала

    Всё об отстранении работника от работы

    Рубрика «Практикум кадровика»

    Д.П. Владимиров, юрист

    Основные изменения, внесенные Законом № 219-З в ст. 49 ТК, были обусловлены приведением ее в соответствие с подп. 3.4 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 (в ред. от 09.04.2020; далее — Декрет № 5), а также необходимостью уточнения порядка отстранения работника от работы. В связи с этим в статье дано определение термина «отстранение от работы», а также уточнен порядок ознакомления работника с принятым в отношении него решением об отстранении.

    Так, под отстранением от работы следует понимать временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей в связи с обстоятельствами, предусмотренными ст. 49 ТК.

    Пунктом 16 ст. 55 ТК предусмотрена обязанность нанимателей при организации труда работников отстранять их от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством.

    КСТАТИ

     

    Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников» (далее — Постановление № 4), судам надлежит иметь в виду, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, а также по требованию уполномоченных государственных органов отстраняет работника от работы.

    Статья опубликована в журнале «Отдел кадров» № 10 (237), октябрь 2020 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

    Получить статью целиком бесплатно