Выберите номер:

Может ли наниматель заключить новый контракт с работником до достижения его ребенком трех лет, а не на три года? Как понимать «наличие права на продление контракта (заключение нового) у матери ребенка, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», в случае, если она не уходила в такой отпуск? 

Для разрешения этой ситуации следует ответить на ряд вопросов.

1. Применяются ли в данном случае нормы (гарантии), предусмотренные п. 1, 2 ч. 3 ст. 261⁵ Трудового кодекса Республики Беларусь?

Для получения гарантий, которые предусмотрены п. 1, 2 ч. 3 ст. 2615 ТК, в данном случае необходимо в совокупности соблюсти ряд условий (см. табл. 1, 2).