Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Судебная практика Делопроизводство Комментарий Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Что нового? Секреты управления персоналом Все рубрики

Содержание

Колонка редактора

Уважаемые читатели!

Новости события факты

Новости. События. Факты

Новости законодательства

Новости законодательства

Судебная практика

Судебные споры, связанные с увольнением работника по его желанию

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь. Одним из оснований прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, является его расторжение по желанию работника (ст. 40 ТК). Возможность расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника способствует более эффективному регулированию трудовых отношений и защите прав работников. В статье рассмотрим случаи из судебной практики, связанные с увольнением по желанию работников.

3 судебных спора по обжалованию работниками дисциплинарных взысканий

В свете последних изменений и дополнений, внесенных в Трудовой кодекс Республики Беларусь Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З), обратимся к судебной практике, складывающейся по делам об оспаривании работниками дисциплинарных взысканий, в том числе об увольнениях и восстановлении на работе. В статье проанализируем наиболее сложные вопросы, связанные с оценкой соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, выявленных при рассмотрении трудовых споров, проверке судебных постановлений в порядке надзора Верховным Судом Республики Беларусь.

Делопроизводство

Документация по трудовым отпускам: оформляем согласно УСОРД

Одним из действенных методов сокращения объема документооборота при документировании однотипных управленческих решений является унификация документов. С этой целью разрабатываются унифицированные формы документов, которые значительно сокращают временные затраты на подготовку документов. В статье рассмотрим оформление документации по трудовым отпускам на основе унифицированных форм документов, включенных в состав УСОРД.

7 ошибок при составлении номенклатуры дел

Номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень заголовков дел, составление которого является одним из наиболее рациональных способов упорядочения и систематизации документов организации. В номенклатуру дел включаются документы, образующиеся в деятельности организации, независимо от сроков их хранения. Составление номенклатуры дел является трудоемким процессом, имеет свою специфику и тонкости, в связи с чем возможны ошибки на разных этапах ее разработки и оформления. Рассмотрим наиболее распространенные из них.

Комментарий

Особенности заключения контракта с лицами, имеющими детей до пяти лет

Может ли наниматель заключить новый контракт с работником до достижения его ребенком трех лет, а не на три года? Как понимать «наличие права на продление контракта (заключение нового) у матери ребенка, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет», в случае, если она не уходила в такой отпуск?

Вопрос-ответ

Вопрос-ответ

Расторжение трудового договора

Временный перевод к другому нанимателю: обязательно ли наличие штатной единицы?

Типичные ошибки нанимателя при прекращении трудовых отношений с работниками

Из статьи узнаем, какие распространенные ошибки совершают наниматели при расторжении трудового договора с работниками и как их избежать.

Обсуждаем вопрос

Как составить характеристику на работника?

Характеристика — это официальный документ, содержащий сведения о трудовой, общественной или иной деятельности работника. Зачастую вопросами, связанными с составлением характеристик, в организации занимаются специалисты кадровой службы. Как правильно составить характеристику на работника, узнаете из статьи.

Можно ли уменьшить заработную плату работникам?

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата работника максимальным размером не ограничивается. Можно ли уменьшить зарплату работникам? Ответ — в статье.

Что нового?

Обзор основных изменений трудового законодательства в октябре 2020 года

Секреты управления персоналом

eNPS

«…слушать и слышать точку зрения каждого»

С Анной ЛАВРИК, заместителем директора по персоналу Xistore, мы поговорили о практике применения eNPS в компании и выяснили, что главное — не высокий показатель, тем более что он может колебаться, а действия, которые компания предпринимает по результатам очередного опроса.

2 вопроса, 1 формула и много полезной информации

Вероника ЗАЙЦЕВА, HR-эксперт, фасилитатор инновационных сессий, Talent&Perfomance Manager, игротехник, поделилась своим опытом проведения опросов для получения индекса eNPS. На первый взгляд, инструмент достаточно простой, если не сказать примитивный, но в опытных руках он буквально расцветает. А если добавить еще пару инструментов, то можно получить прекрасный результат.