Выберите номер:

Правовое регулирование оплаты труда в натуральной форме

В соответствии с ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

По общему правилу, заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь (ч. 1 ст. 74 ТК).

В соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Конвенция № 95¹, ратифицированная Республикой Беларусь, устанавливает возможность выплаты только части заработной платы в натуральной форме. Полагаем, в данном вопросе следует руководствоваться нормами Конвенции № 95, поскольку в ст. 3 ТК прямо закреплена норма, отдающая приоритет международным договорам. Отсюда следует, что наниматель вправе выплачивать заработную плату:

• в денежной форме;
• в смешанной форме (одна часть в деньгах, а другая — в натуре).

 

---

¹ Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы». Вступила  в силу для Республики Беларусь 04.08.1962.