Выберите номер:

Следует заметить, что нарушение порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек относится к иным нарушениям законодательства о труде, причинившим вред работнику, за что в соответствии с ч. 4 ст. 9.19 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя могут быть привлечены к административной ответственности — наложению штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

Правила внесения изменений и дополнений в трудовую книжку работника содержатся в гл. 7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 10.01.2020; далее — Инструкция № 40).
 

 

В случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов (п. 53 Инструкции № 40).